El curso está orientado a brindar a los participantes, herramientas de gestión por competencias que faciliten el reclutamiento y la selección de personal, considerando el mismo como un proceso integral de pasos necesarios para detectar las personas que más se adecuan a un puesto de trabajo.

Entregar los conocimientos para el desarrollo de habilidades profesionales para el manejo de herramientas y técnicas que faciliten los procesos de selección y desarrollo de personas desde el enfoque de competencias.

Reconocer las etapas y/o pasos que se deben considerar en la elaboración de descripciones de puestos y perfiles de competencias explicando los requerimientos de personal y las fuentes de reclutamiento más idóneos según un puesto y sector dado, considerando métodos planificación y los elementos de la cultura organizacional que se deben considerar en el diseño de un programa de inducción.

Estudiantes de último año y profesionales de carreras: Ciencias Económicas, Ciencias Sociales y afines. Personas que deseen adquirir conocimientos y práctica en la Gestión de personas. Gerentes y mandos medios de PyMes (pequeñas y medianas empresas) Personas que en su desempeño laboral impliquen la gestión de personas tanto del sector privado como en organismos públicos.