Duración
5 Meses
Sobre el programa
Este diplomado proporciona una visión integral sobre cómo diseñar y administrar sistemas de compensación y evaluación de desempeño que alineen los objetivos de los empleados con los de la organización. Los participantes explorarán diferentes modelos y herramientas para crear paquetes de compensación efectivos y realizar evaluaciones justas y motivadoras.
Objetivo general
Equipar a los profesionales de recursos humanos con las herramientas necesarias para desarrollar y gestionar sistemas de compensación y evaluación que promuevan el rendimiento y la satisfacción laboral.
Objetivos específicos
- Analizar y aplicar modelos de compensación competitivos en el mercado laboral.
- Implementar sistemas de evaluación de desempeño que refuercen la cultura y los valores organizacionales.
- Utilizar feedback y métricas de desempeño para fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento.
¿A quién va dirigido?
Profesionales Recursos Humanos
Gerentes de Compensaciones
Líderes organizacionales
Profesionales de recursos humanos, gerentes de compensaciones y beneficios, y líderes organizacionales que buscan optimizar la gestión del talento en sus empresas.
Malla académica
- Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
- Diseño de Sistemas de Compensación
- Evaluación de Desempeño y Gestión del Talento
- Feedback Constructivo y Cultura Organizacional
- Técnicas Avanzadas en HR Analytics
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