EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DEL TALENTO
SEDES
El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento desarrolla las competencias claves y las habilidades gerenciales para el éxito en la función directiva de personas, además de competencias personales e interpersonales y técnicas que permiten asumir con éxito los desafíos presentes y futuros que demanda el entorno, como la diversidad, inclusión y multiculturalidad, y por cierto el medio empresarial, productivo y laboral.
Desarrolla el conocimiento especializado para la dirección de personas, fortaleciendo las capacidades analíticas y directivas en cuanto al desarrollo de estrategias y políticas en el área en función de escenarios complejos, cambiantes e inciertos, que es cuando más importantes son las personas y se refuerza la idea de gestionar el conocimiento y el talento humano.
Profundizar conocimientos y entrega de herramientas para formar y/o fortalecer habilidades directivas, técnicas y humanas necesarias vinculadas al desarrollo, planificación, coordinación e implementación de estrategias y políticas para la gestión y desarrollo del talento humano en su proceso y experiencia organizacional, para que contribuya al proceso de creación de valor y al cumplimiento de los objetivos.
- Desarrollar competencias y habilidades claves para ejercer las funciones vinculadas a la dirección de personas y gestión del talento con excelencia profesional.
- Desarrollar y fortalecer capacidades y habilidades directivas para la toma de decisiones, aplicarlas en su labor profesional en la dirección de personas y gestión del talento y contribuir a la creación de valor y al cumplimiento de los objetivos estratégicos
- Fomentar el desarrollo de habilidades para la innovación organizacional, y crear oportunidades para la gestión del talento y el desarrollo organizacional
Profesionales del área de la administración, psicología e ingeniería y todo profesional que desee adquirir una mirada sistémica e integral para la toma de decisiones dentro de las organizaciones de forma multidisciplinaria e innovadora, y que deseen ampliar sus conocimientos y competencias en el campo de la dirección de personas y gestión del talento
Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
El módulo se orienta, fundamentalmente, al fortalecimiento de las competencias para la navegación en la plataforma institucional asegurando así el cumplimiento de las actividades propias del proceso formativo a distancia que requiere, principalmente, de principios como la autorregulación y autogestión del estudiante.
Habilidades Directivas
El módulo busca desarrolla una visión sistémica, liderazgo situacional, trabajo en equipos de alto rendimiento, capacidad resolutiva y de toma de decisiones, comunicación y relacionamiento en todo nivel jerárquico, a partir del análisis de casos reales de la profesión.
El Nuevo Escenario Competitivo y Estándares de Competitividad
El módulo tiene por objetivo lograr la comprensión del complejo contexto global en que se desarrollan la gestión y los negocios, y explorar los nuevos y dinámicos estándares de competitividad, innovación y emprendimiento, teniendo presente las tendencias en management.
Negocios y Ambientes Digitales
El módulo tiene por objetivo entender y proponer modelos de negocios de empresas asociadas al entorno digital y las oportunidades de mercado pertinentes, a partir de las distintas plataformas digitales, explorando los factores de éxito de los negocios en mercados altamente competitivos, así como el e-commerce y conductas de los clientes digitales, con la finalidad de identificar buenas prácticas y consideraciones éticas en el entorno digital, para la organización.
Economía para los Negocios
El módulo busca desarrollar competencias de la función directiva en problemas económicos, aplicando técnicas de análisis para la interpretación de variables económicas con la finalidad de estimar impactos presentes y futuros en la organización, así como el mercado laboral.
Gobierno Corporativo, Responsabilidad Social, Sostenibilidad y Ética
El módulo tiene por objetivo entender y proponer un modelo de actuación organizacional bajo orientaciones teórico-prácticas que identifiquen la importancia de asumir conductas éticas, socialmente responsables y sostenibles en los procesos empresariales, además de reconocer y analizar lineamientos sobre estructura, funcionamiento, derechos y obligaciones de los gobiernos corporativos y sus integrantes de acuerdo con el contexto sociocultural y regulatorio.
Dirección Estratégica de Organizaciones
El módulo busca desarrollar las competencias necesarias para adquirir un enfoque sistémico y estratégico para abordar una organización en los nuevos escenarios competitivos y multiculturales; comprender el funcionamiento de las organizaciones como sistema social, administrativo y técnico; evaluar la elección y coherencia estratégica de una organización de acuerdo con sus objetivos.
Cultura Corporativa e Inclusión
El módulo busca desarrollar las competencias necesarias para la gestión de personas, implementando y evaluando planes tendientes a la construcción de una cultura organizacional sólida, inclusiva y diversa, contribuyendo al reconocimiento de la diversidad humana como condición inherente del ser humano y eje fundamental de los cambios sociales emergentes propios del siglo XXI.
Dirección Estratégica de Personas
El módulo entrega las herramientas para abordar la gestión de personas en forma integral; analizar las relaciones e interacciones entre personas de una empresa, comprender la importancia del factor y talento humano en las organizaciones, para contribuir a la productividad con un sentido socialmente responsable.
HR Analytics y Herramientas de Gestión
El módulo busca desarrollar un enfoque sistémico e innovador en el uso de la data science y data mining, y en su aplicación, evaluar la información y pronosticar resultados para responder preguntas relacionadas con la gestión de personas y tendencias futuras en beneficio de los objetivos de la organización.
Aspectos Legales de la Gestión de Personas
El módulo entrega los conocimientos de normas legales vigentes que rigen el trabajo, y en particular la gestión de personas con la finalidad de cumplir con el marco normativo y regulatorio en el plano y dinámica de las relaciones laborales, la seguridad social, y las políticas de desarrollo organizacional.
Técnicas de Negociación
El módulo busca desarrollar metodologías, técnicas, estrategias y procesos para preparar escenarios de negociación con sentido ético y socialmente responsable para el área de la dirección de personas, acorde a las situaciones que deben enfrentar los directivos de la organización con los distintos actores y estamentos de la organización y personas externas a ella.
Coaching y Liderazgo
El módulo desarrollar las herramientas que potencien su liderazgo e inteligencia emocional, especialmente en el campo profesional, para abordar y aplicar distintas metodologías y herramientas que ayuden o guíen a otros a desarrollar sus habilidades, promover el autocrecimiento personal y propicien instancias de aprendizaje para que alcancen sus objetivos y los de la organización.
Gestión por Competencias
El módulo busca desarrollar un enfoque que permite proponer e implementar una transformación sistémica en la organización y por ende de la dirección de personas, lo que impacta y facilita diferentes procesos como: inducción, formación y desarrollo, gestión del talento, retribución y evaluación del desempeño.
Gestión de Atracción, Formación y Retención del Talento
El módulo entrega las habilidades para gestionar el crecimiento y desarrollo del talento al interior de la empresa, aplicar un plan estratégico de crecimiento y retención del talento como proceso continuo y pilar fundamental de la organización.
Business Intelligence Aplicado a la Gestión del Talento
El módulo busca comprender y aplicar nuevas tecnologías y conceptos como el big data y la era 4.0; analizar su potencial y desempeño para generar planes de acción individuales y en equipo, el desempeño laboral, además del uso de la creatividad y pensamiento lateral.
Actividad de Graduación I y II
Su orientación es introducción, preparación, desarrollo y defensa, respectivamente del Proyecto de Grado.
Sergio Urbina Squellla
Director del Programa
“El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento (MDP>)) de la Universidad Autónoma de Chile, es un programa académico con enfoque profesional, destinado para crear y fortalecer las habilidades directivas que exigen los nuevos escenarios organizacionales en el ámbito especializado de la Dirección de Personas centrándose en el desarrollo y gestión de la ventaja competitiva clave de las organizaciones: el talento humano, y así enfrentar de mejor manera las diversas complejidades que deben enfrentar”.
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