Diplomado en Bienestar Laboral y Riesgos Psicosociales

Módulo 1: Aproximación al Aprendizaje con Tecnología

El curso Aproximación al Aprendizaje con Tecnología es esencial en los programas de Diplomados y Magíster online de la Universidad Autónoma de Chile. Su propósito es fortalecer las competencias necesarias para navegar de manera efectiva en la plataforma institucional, fomentando la autorregulación y la autogestión en el aprendizaje a distancia.

Se centra en desarrollar habilidades digitales para el uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y comunicación, elementos clave del Campus Digital. Asimismo, prepara a los estudiantes en el manejo de herramientas didáctico-pedagógicas y en estrategias de comunicación en entornos digitales, asegurando una participación óptima en su formación online.

Módulo 2: Liderazgo para el Bienestar Organizacional

Este módulo aborda los fundamentos teóricos del liderazgo y su impacto en el bienestar organizacional. Los participantes aprenderán a aplicar estrategias de desarrollo personal y profesional en equipos de trabajo. Además, se explorarán modelos de gestión del cambio organizacional y el rol del liderazgo en la mejora del bienestar laboral y la comunicación efectiva.

Módulo 3: Calidad de Vida Laboral: Una Mirada desde la Psicología Positiva

Este módulo introduce el concepto de calidad de vida laboral (CVL), abordando componentes como bienestar emocional, salud mental y satisfacción laboral. Se exploran factores clave como el ambiente laboral, relaciones interpersonales y conciliación trabajo-vida personal. Los participantes aplicarán estrategias de Psicología Positiva a través de ejercicios prácticos y estudios de caso.

Módulo 4: Fundamentos de los Riesgos Psicosociales

Este módulo proporciona una comprensión sólida sobre los riesgos psicosociales en el trabajo, sus causas y consecuencias. Se abordan factores como la carga laboral, autonomía, relaciones interpersonales y normativas actuales en Chile. También se analiza su impacto en el funcionamiento organizacional, proporcionando herramientas para su prevención y manejo.

Módulo 5: Estrategias de Intervención y Prevención en Riesgos Psicosociales

Este módulo desarrolla competencias para identificar, prevenir y gestionar riesgos psicosociales en el entorno laboral. Se centra en diseñar e implementar intervenciones organizacionales prácticas y efectivas. Además, se fomenta un enfoque sistémico, abordando riesgos a nivel individual, grupal y organizacional mediante redes de apoyo y estrategias colaborativas.