Duración
5 Meses
Sobre el programa
Objetivo general
Entregar los conocimientos para el desarrollo de habilidades profesionales, para el manejo de herramientas y técnicas que faciliten los procesos de selección y desarrollo de personas desde el enfoque de competencias.
Objetivos específicos
- Reconocer el rol protagónico de las personas como generadores de valor que aseguren el éxito en la gestión organizacional.
- Reconocer los procesos de selección y desarrollo en las organizaciones como fundamentales para la gestión de personas desde el enfoque de competencias.
- Entregar las herramientas que permitan desarrollar competencias de Gestión de Personas requeridas para el liderazgo de equipos de trabajo considerando la responsabilidad que su función implica.
¿A quién va dirigido?
Ciencias Económicas
Ciencias Sociales
Gerentes
Medios mandos de PYMEs
El presente Diplomado está destinado en forma directa a:
- Estudiantes de último año y profesionales de carreras: Ciencias Económicas, Ciencias Sociales y afines.
- Personas que deseen adquirir conocimientos y práctica en la Gestión de Personas.
- Gerentes y mandos medios de PYMEs (pequeñas y medianas empresas).
- Personas que en su desempeño laboral impliquen la gestión de personas tanto del sector privado como en organismos públicos.
Malla académica
- Módulo 1: Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
- Módulo 2: La Gestión de Personas y el Modelo de Competencias
- Módulo 3: La Selección de Personas por Competencias
- Módulo 4: La Gestión de Desarrollo de Personas en las Organizaciones
- Módulo 5: Competencias para la Gestión de Personas
Módulo 1: Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
- El módulo está orientado a fortalecer las competencias para la navegación en la plataforma de nuestra casa de estudios, utilizando herramientas didáctico-pedagógicas para realizar actividades mediadas por tecnologías en función del logro de resultados de aprendizaje en los cursos.
Módulo 2: La Gestión de Personas y el Modelo de Competencias
- El módulo está orientado a reflexionar acerca del rol protagónico de las personas y los principales aportes de la administración a la evolución de la gestión de personas y el modelo de competencias, comprendiendo la estructura, misión y funciones del área.
Módulo 3: La Selección de Personas por Competencias
- El módulo está orientado a brindar las herramientas de gestión por competencias que faciliten el reclutamiento y la selección de personal, la inducción y orientación de la persona en la organización, para lo cual se requerirá el diseño de un programa adecuado de acompañamiento.
Módulo 4: La Gestión de Desarrollo de Personas en las Organizaciones
- El módulo está orientado a fortalecer las competencias para la potencialización de las personas en las organizaciones, con un criterio de objetividad en el análisis de competencias.
Módulo 5: Competencias para la Gestión de Personas
- El módulo desarrolla competencias de gestión de personas cuando se lidera grupos de trabajo, teniendo en cuenta la responsabilidad de su función y rol: liderazgo para organizaciones inteligentes, gestión de la diversidad, gestión de los equipos de trabajo y gestión de conflictos.
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Reseñas
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