Diplomado en Ley Karin y Acoso Laboral

Módulo 1: Aproximación al Aprendizaje con Tecnología

El curso Aproximación al Aprendizaje con Tecnología es esencial en los programas de Diplomados y Magíster online de la Universidad Autónoma de Chile. Su propósito es fortalecer las competencias necesarias para navegar de manera efectiva en la plataforma institucional, fomentando la autorregulación y la autogestión en el aprendizaje a distancia.
Se centra en desarrollar habilidades digitales para el uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y comunicación, elementos clave del Campus Digital. Asimismo, prepara a los estudiantes en el manejo de herramientas didáctico-pedagógicas y en estrategias de comunicación en entornos digitales, asegurando una participación óptima en su formación online.

Módulo 2: Introducción a los Protocolos de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral y Sexual

El curso “Introducción a los protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual”, forma parte del Diplomado en Ley Karin y Acoso Laboral, dirigido a personas funcionarias y profesionales que intervengan en estas temáticas.

Su objetivo principal es capacitar a los participantes de manera tal que conozcan el fenómeno de la violencia en las organizaciones y los instrumentos que se deben elaborar para su tratamiento aplicando la perspectiva de género.

Así mismo, las y los participantes conocerán cómo prevenir conductas de acoso laboral y sexual, a través de una estrategia que pueden impulsar en sus propias organizaciones.

El curso se estructura mediante unidades de aprendizaje que abarcan el contexto y fenómeno de violencia, describiendo sus diferentes manifestaciones y la tipificación de cada una de ellas. Además de la elaboración de una estrategia de prevención y el diseño e implementación de Protocolos para la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

Su enfoque está en desarrollar competencias para prevenir, identificar y erradicar las conductas de acoso laboral y sexual, considerando la perspectiva de género.

Se espera que los participantes adquieran habilidades necesarias para prevenir este tipo de situaciones y contribuir a mejorar los ambientes laborales en sus organizaciones.

Módulo 3: Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Sanciones de los Funcionarios Públicos y Privados

El curso “Derechos, obligaciones, prohibiciones y sanciones de los funcionarios públicos y privados” forma parte del Diplomado en Ley Karin y Acoso Laboral, dirigido a personas funcionarias y profesionales que tengan una vinculación con estas temáticas. Su objetivo principal es capacitar y entregar conocimiento a dichas personas en lo relativo al régimen jurídico aplicable tanto a funcionarios públicos, regidos por los diversos estatutos (ej. Estatuto Administrativo General y Municipal), como a los trabajadores del sector privado, regidos por el código del trabajo, acerca del conjunto de derechos y obligaciones a las que se encuentran sujetos al momento de desempeñar sus labores. Lo anterior enfocado principalmente desde la perspectiva del acoso laboral y la forma como dichas conductas, junto con significar una transgresión a los deberes funcionarios, tienen como resultado la vulneración del derecho de todas las personas funcionarias a desarrollar sus labores en espacios de trabajo libre de todo tipo de violencia. Asimismo, se analizará las obligaciones y prohibiciones desde el punto de vista de la probidad como deber al cual se encuentren sujetos todas las personas funcionarias y trabajadores. Vinculado con lo anterior, se examinará el régimen sancionatorio aplicable en aquellos casos en que exista una transgresión a los deberes funcionarios, especialmente en aquellos casos en que se incurra en conductas constitutivas de acoso laboral o violencia en el trabajo. Se pondrá principal énfasis en la sanción más severa que resulta aplicable, esto es, la destitución y la inhabilidad que trae aparejada. Para un mejor entendimiento de la materia no sólo se examinará la normativa aplicable, sino que además se examinará la forma como las Contraloría General de la República, la Inspección del Trabajo y los Tribunales de Justicia han tratado esta temática a través de su jurisprudencia, logrando determinar los principios y criterios que se han ido asentado sobre la materia. Lo anterior desde una perspectiva reflexiva, de tal manera de entregar las herramientas necesarias a las personas funcionarias para que éstas puedan enfrentar de la mejor manera posible las situaciones vinculadas con esta temática en sus lugares de trabajo, proponiendo soluciones y sobre todo medidas que tiendan a evitar que esas situaciones se produzcan.

Módulo 4: Derecho Internacional en Materia de Violencia en el Trabajo y Acoso con Enfoque de Género

El módulo “Derecho internacional en materia de violencia en el trabajo y acoso y el enfoque de género”, forma parte del Diplomado en Ley Karin y Acoso Laboral, dirigido a personas funcionarias y profesionales que intervengan en estas temáticas.

Su objetivo principal es aportar elementos de contexto, específicamente respecto a la regulación internacional que se ha desarrollado en materia de acoso y violencia en el trabajo, así como introducir la perspectiva de género en la prevención e investigación de estos casos.

El curso se estructura mediante unidades de aprendizaje en los que se harán una revisión de los principales instrumentos internacionales que introdujeron las nociones de violencia y acoso laboral, hasta la ratificación por parte de nuestro país del Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo. Esto, con el fin de identificar los principales avances que implica la ratificación de dicho instrumento, y las materias en las que la Ley 21.643, Ley Karin, se ajusta a las directrices y compromisos suscritos por Chile.

A su vez, se busca introducir a las y los estudiantes en la perspectiva de género a fin de que puedan identificar y aplicar la misma, tanto en la prevención como en la investigación de las materias vinculadas a violencia en el trabajo, acoso laboral y sexual. Lo anterior, teniendo en consideración pronunciamientos realizados por tribunales laborales, así como dictámenes y circulares de organismos competentes.

Su enfoque consiste en desarrollar competencias suficientes para considerar la incorporación de principios contenidos en los instrumentos internacionales suscritos por Chile, así como aplicar adecuadamente la perspectiva de género en la aplicación práctica de esta ley.

Se espera que las y los participantes adquieran habilidades necesarias para la debida aplicación de la normativa en estudio, así como la perspectiva de género, logrando así desarrollar procedimientos de prevención y/o investigaciones de manera óptima.

Módulo 5: Ley Karin – Experiencia en Chile

El curso “Ley Karin, experiencia en Chile”, tiene forma parte del Diplomado en Ley Karin y Acoso Laboral, dirigido a personas funcionarias y profesionales que intervengan en estas temáticas. Su objetivo principal es capacitar a los participantes de manera tal que conozcan cómo se gestó esta ley, sus principios, las modificaciones normativas que significa y las principales problemáticas de aplicación que se vislumbran.

Así mismo, los participantes conocerán cómo se ha desarrollado la implementación de esta ley al alero de la jurisprudencia de la Contraloría General de la República.

El curso se estructura mediante unidades de aprendizaje que abarcan desde la legislación anterior existente en materia de violencia y acoso, la necesidad de la Ley Karin a la luz del Convenio 190 de la OIT, un análisis completo de la ley, su enfoque preventivo, los problemas de aplicación e interpretación a que dará lugar, las instrucciones de la Contraloría al respecto, y su relación con otros aspectos del derecho aplicable a las personas funcionarias.

Su enfoque está en desarrollar competencias suficientes para resolver adecuadamente casos en que se requiera la aplicación de esta ley, así como también distinguir claramente cuáles podrían ser los principales obstáculos en su aplicación práctica.

Se espera que los participantes adquieran habilidades necesarias para la debida aplicación de la normativa en estudio, sus principios y procedimientos, mejorando así el abordaje de este tipo de casos ya sea desde la propia Administración, como fuera de ella.