Magíster en Desarrollo Organizacional: Innovación y Bienestar Laboral

Aproximación al aprendizaje con tecnologías

• Este módulo se orienta al fortalecimiento de las competencias para la navegación en la plataforma institucional asegurando así el cumplimiento de las actividades propias del proceso formativo a distancia que requiere, principalmente, de principios como la autorregulación y autogestión del estudiante.

Calidad de Vida, Bienestar Laboral y Políticas de Conciliación

• Estudio de las estrategias para fomentar el bienestar de los colaboradores, implementando políticas de conciliación entre la vida laboral y personal que impacten positivamente en la productividad organizacional.

Legislación en Relaciones Laborales

• Análisis del marco normativo que regula las relaciones laborales en Chile, con un enfoque en la resolución de conflictos y las tendencias legales contemporáneas.

Gestión de la Diversidad y Organizaciones Sostenibles

• Este módulo aborda las estrategias para implementar y gestionar la diversidad como ventaja competitiva en las organizaciones, integrando principios de sostenibilidad y responsabilidad social.

Metodologías de Investigación Cualitativas

• Introducción a las metodologías de investigación cualitativas aplicadas al análisis organizacional, con énfasis en técnicas de investigación y herramientas de análisis de datos cualitativos.

HR Analytics y Tecnologías en RR.HH.

• Estudio de herramientas analíticas y tecnológicas aplicadas a la gestión de recursos humanos, con enfoque en la toma de decisiones basada en datos.

Inteligencia Artificial y Transformación Digital

• Exploración del impacto de la inteligencia artificial en las organizaciones, analizando su uso para la transformación digital y la mejora de procesos en la gestión de personas.

Big Data y Toma de Decisiones Organizacionales

• Este módulo profundiza en el análisis de grandes volúmenes de datos para la generación de estrategias organizacionales eficientes.

Innovación Tecnológica en la Gestión de Personas

• Aplicación de tecnologías emergentes para la innovación en la gestión del talento y el desarrollo de políticas organizacionales.

Metodologías de Investigación Cuantitativa

• Introducción al diseño y análisis de estudios cuantitativos, con aplicaciones específicas al entorno organizacional y la toma de decisiones estratégicas.

Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

• Módulo que permite identificar y abordar áreas de mejora dentro de las organizaciones, diseñando estrategias para el desarrollo organizacional sostenible.

Gestión del Cambio y Manejo de Crisis

• Análisis de herramientas y estrategias para liderar procesos de cambio organizacional y gestionar crisis de manera efectiva.

Liderazgo y Gestión de Equipos

• Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño, con un enfoque en la colaboración y la innovación.

Coaching para la Gestión del Talento y Liderazgo Organizacional

• Implementación de herramientas de coaching para potenciar el talento humano y desarrollar competencias de liderazgo.

Metodologías de Investigación Mixta

• Integración de metodologías cualitativas y cuantitativas para abordar problemas complejos en la investigación y la gestión organizacional.

Actividad de Graduación I

• Desarrollo inicial del proyecto de graduación, aplicando los conocimientos adquiridos a un problema práctico en el área de la gestión organizacional.

Actividad de Graduación II

• Elaboración, desarrollo y defensa del proyecto de graduación, integrando las competencias adquiridas durante el programa para resolver un desafío práctico o teórico relacionado con la gestión innovadora de personas y organizaciones.