EN GESTIÓN DE PERSONAS
Los profesionales egresados y egresadas del Diplomado en Gestión de Personas son profesionales competentes para diseñar políticas de gestión de recursos humanos basadas en las competencias de las personas. Esto incluye, la determinación de competencias generales y específicas de los puestos, analizar los puestos y definir los perfiles por competencias, la planificación de la dotación de personas, desarrollar el proceso de selección y desarrollo de los recursos humanos. En este sentido, adquirirá conocimientos y habilidades para diseñar políticas de gestión de personas específicas para la incorporación e inducción de recursos humanos y desarrollo de planes de carrera.
Al mismo tiempo, los profesionales egresados y egresadas son competentes para liderar y gestionar equipos de trabajo, identifican la generación de conflictos y realizan una gestión positiva, a partir de la implementación de estrategias de resolución, creando las bases para el desarrollo del trabajo en contextos de trabajos integrados y participativos.
Los egresados y egresadas poseen como sello diferenciador ser profesionales reflexivos-críticos comprometidos con el aprendizaje propio y de los otros, que autoevalúan constantemente sus prácticas profesionales con el propósito de ser agentes de cambio y mejorar la calidad de vida de las personas en la sociedad que se encuentran insertos.
- Reconocer el rol protagónico de las personas como generadores de valor que aseguren el éxito en la gestión organizacional.
- Reconocer los procesos de selección y desarrollo en las organizaciones como fundamentales para la gestión de personas desde el enfoque de competencias.
- Entregar las herramientas que permitan desarrollar competencias de Gestión de Personas requeridas para el liderazgo de equipos de trabajo considerando la responsabilidad que su función implica.
Entregar los conocimientos para el desarrollo de habilidades profesionales, para el manejo de herramientas y técnicas que faciliten los procesos de selección y desarrollo de personas desde el enfoque de competencias.
El presente Diplomado está destinado en forma directa a:
- Estudiantes de último año y profesionales de carreras: Ciencias Económicas, Ciencias Sociales y afines.
- Personas que deseen adquirir conocimientos y práctica en la Gestión de Personas.
- Gerentes y mandos medios de PYMEs (pequeñas y medianas empresas).
- Personas que en su desempeño laboral impliquen la gestión de personas tanto del sector privado como en organismos públicos.
- Módulo 1: Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
- Módulo 2: La Gestión de Personas y el Modelo de Competencias
- Módulo 3: La Selección de Personas por Competencias
- Módulo 4: La Gestión de Desarrollo de Personas en las Organizaciones
- Módulo 5: Competencias para la Gestión de Personas
- Módulo 1: Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
- El módulo está orientado a fortalecer las competencias para la navegación en la plataforma de nuestra casa de estudios, utilizando herramientas didáctico-pedagógicas para realizar actividades mediadas por tecnologías en función del logro de resultados de aprendizaje en los cursos.
- Módulo 2: La Gestión de Personas y el Modelo de Competencias
- El módulo está orientado a reflexionar acerca del rol protagónico de las personas y los principales aportes de la administración a la evolución de la gestión de personas y el modelo de competencias, comprendiendo la estructura, misión y funciones del área.
- Módulo 3: La Selección de Personas por Competencias
- El módulo está orientado a brindar las herramientas de gestión por competencias que faciliten el reclutamiento y la selección de personal, la inducción y orientación de la persona en la organización, para lo cual se requerirá el diseño de un programa adecuado de acompañamiento.
- Módulo 4: La Gestión de Desarrollo de Personas en las Organizaciones
- El módulo está orientado a fortalecer las competencias para la potencialización de las personas en las organizaciones, con un criterio de objetividad en el análisis de competencias.
- Módulo 5: Competencias para la Gestión de Personas
- El módulo desarrolla competencias de gestión de personas cuando se lidera grupos de trabajo, teniendo en cuenta la responsabilidad de su función y rol: liderazgo para organizaciones inteligentes, gestión de la diversidad, gestión de los equipos de trabajo y gestión de conflictos.
Reseñas
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