Duración
5 Meses
Sobre el programa
El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas de la Universidad Autónoma de Chile, está diseñado para dotar a los profesionales de recursos humanos con las herramientas y conocimientos necesarios para optimizar los procesos de evaluación y selección de personal. Se enfocará en técnicas de evaluación avanzadas, psicometría y análisis de datos para garantizar la selección del mejor talento y la adecuación al puesto y la cultura organizacional.
Objetivo general
Capacitar a los profesionales en técnicas avanzadas de selección y evaluación de personal para mejorar la eficiencia organizacional.
Objetivos específicos
- Dominar técnicas psicométricas y de evaluación por competencias.
- Aplicar herramientas analíticas para la toma de decisiones en recursos humanos.
- Implementar estrategias de selección que promuevan la diversidad y la inclusión.
¿A quién va dirigido?
Profesionales de recursos humanos
Gerentes de selección
Reclutadores
Profesionales de recursos humanos, gerentes de selección y reclutadores que buscan actualizar y profundizar sus habilidades en la selección de personal.
Malla académica
- Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
- Técnicas de Evaluación y Selección por Competencias
- Psicometría Aplicada en la Selección de Personal
- Análisis de Datos para Recursos Humanos
- Estrategias de Diversidad e Inclusión en la Selección
MÓDULO 1: APROXIMACIÓN AL APRENDIZAJE CON TECNOLOGÍAS
Este módulo introduce a los estudiantes al uso del Campus Digital de la Universidad Autónoma de Chile, desarrollando competencias en navegación, comunicación y escritura académica en entornos digitales. Se enfatiza la autorregulación, la autogestión y el uso crítico y seguro de herramientas tecnológicas para el aprendizaje en línea.
MÓDULO 2: TÉCNICAS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Proporciona herramientas para diseñar y aplicar procesos de evaluación basados en competencias, desde la construcción de perfiles hasta la implementación de entrevistas y evaluaciones. Se integran técnicas digitales y análisis de datos para garantizar procesos de selección efectivos y alineados con las necesidades organizacionales.
MÓDULO 3: PSICOMETRÍA APLICADA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Aborda la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas en la selección de personal, asegurando su validez y fiabilidad. Se enfatiza la ética profesional, la confidencialidad de los datos y la integración de resultados psicométricos en la toma de decisiones.
MÓDULO 4: ANÁLISIS DE DATOS PARA RECURSOS HUMANOS
Introduce herramientas y técnicas de análisis de datos aplicados a la gestión de talento. Se abordan big data, estadísticas y visualización para optimizar procesos clave como selección, desempeño y planificación estratégica, incorporando conceptos de People Analytics.
MÓDULO 5: ESTRATEGIAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA SELECCIÓN
Explora estrategias para promover la diversidad e inclusión en los procesos de selección, asegurando equidad de género, inclusión de grupos subrepresentados y gestión de la diversidad cultural. Se busca diseñar procesos alineados con normativas y principios de igualdad de oportunidades.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas?
La gestión estratégica de evaluación y selección de personas es un proceso clave en la administración de recursos humanos que permite atraer, evaluar y seleccionar el talento adecuado para una organización. Se basa en metodologías innovadoras, herramientas psicométricas y estrategias de reclutamiento que garantizan la identificación de los mejores candidatos para cada puesto.
¿En qué consiste el Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas?
El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas de la Universidad Autónoma de Chile es un programa online de 5 meses diseñado para capacitar a profesionales en la planificación y ejecución de procesos de selección efectivos. Se centra en técnicas avanzadas de evaluación de competencias, entrevistas basadas en evidencia y estrategias de atracción de talento alineadas con los objetivos organizacionales.
¿Cuándo inicia el Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas?
El inicio del diplomado dependerá del quórum de inscritos. Te invitamos a completar el formulario de contacto disponible al final de esta página para recibir información actualizada sobre fechas de inicio y requisitos de inscripción.
¿Existen becas para este diplomado?
Sí, la Universidad Autónoma de Chile ofrece becas y descuentos para este diplomado. Completa el formulario de contacto para que un asesor te proporcione información personalizada sobre las becas disponibles y los requisitos.
¿Necesito un título previo para cursar este diplomado?
No es obligatorio, pero se recomienda contar con formación o experiencia en recursos humanos, psicología organizacional o administración para un mejor aprovechamiento del programa.
¿Qué facilidades de pago entrega la Universidad Autónoma?
Las facilidades de pago dependerá del tipo de programa. Diplomados: 5 cuotas sin interés firmando pagaré | Magíster: 24 cuotas sin interés firmando pagaré | Especialidades: 12 cuotas sin interés firmando pagaré (El programa dura 3 años y el arancel es anual)
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