Magíster en Derecho del Trabajo, Procedimiento y Litigación Laboral

Aproximación al aprendizaje con tecnologías

• Este módulo se orienta al fortalecimiento de las competencias para la navegación en la plataforma institucional asegurando así el cumplimiento de las actividades propias del proceso formativo a distancia que requiere, principalmente, de principios como la autorregulación y autogestión del estudiante.

Fundamentos y Fuentes del Derecho Laboral

• Tiene por objeto analizar la relevancia de principios del Derecho del Trabajo y su aplicación práctica como las distintas fuentes que regulan el Derecho del Trabajo, como la relación existente entre el Derecho Común y el Derecho del Trabajo.

Tendencias y actualidad Laboral

• Análisis del panorama actual que enfrenta el derecho del trabajo considerando sus principales tendencias y problemáticas y estudio de la actualidad normativa. Este módulo incluye un enfoque sobre los cambios legislativos y las nuevas regulaciones que impactan el mundo del trabajo.

Derechos Fundamentales en la relación laboral

• Estudio de los derechos fundamentales que rigen la relación laboral destacando su importancia y principales problemáticas vigentes como los límites y mecanismos de tutela.

Derecho procesal I

• Normas comunes, procedimiento ordinario y monitorio laboral. Este módulo aborda las bases del derecho procesal laboral, analizando las normas generales que rigen los procedimientos laborales y su normativa supletoria. El enfoque se centra en la comprensión de los principios y las reglas que estructuran los procedimientos ordinario, monitorio y tutela.

Metodología de la Investigación Jurídica

• El módulo Metodología de Investigación Jurídica entrega los conocimientos básicos que se requieren para planificar y desarrollar investigaciones en el ámbito jurídico, a fin de poder preparar correctamente el trabajo final conducente al título.

La negociación colectiva y libertad sindical

• Analiza los principales desafíos y problemáticas propios del procedimiento de negociación colectiva y atentados contra la libertad sindical.

Derecho Administrativo del trabajo

• Este módulo aborda los principios y normativa que rigen la intervención del Estado en las relaciones laborales principalmente a través de la Dirección del Trabajo, su potestad sancionadora e interpretativa como los procedimientos administrativos que se derivan de las infracciones laborales.

Relaciones laborales en la Administración Pública

• Abordar el impacto de la aplicación del Derecho del Laboral al trabajo realizado en el sector público.

Actualidad del Recurso de Unificación de Jurisprudencia

• Este módulo se enfoca en un análisis crítico del recurso de unificación de jurisprudencia, sus objetivos, y el papel que ha jugado como uniformador a nivel nacional. Se abordará los principales cambios y la evolución que ha evidenciado en las temáticas de mayor relevancia a través de los años a fin de entregar una visión comparada y actualizada de criterios.

Derecho Procesal II: Sana crítica y prueba en materia laboral

• Este módulo tiene como objetivo desarrollar una comprensión clara de la sana crítica como sistema de valoración de la prueba, y analizar en detalle los criterios de ofrecimiento, incorporación e impugnación de los medios de prueba en juicio.

Litigación I: Argumentación jurídica y Teoría del caso

• En este módulo se desarrollan las habilidades necesarias para construir una argumentación jurídica sólida y una teoría del caso efectiva en el ámbito laboral. Los estudiantes aprenderán a estructurar sus argumentos de manera coherente y persuasiva, a identificar los puntos clave del litigio y a presentar su caso de manera clara y convincente. La teoría del caso permitirá a los participantes comprender cómo construir una narrativa lógica y estratégica que maximice las posibilidades de éxito en laboral.

Empresa, responsabilidad y delitos especiales

• Este módulo se centra en la responsabilidad de la empresa y empleador por incumplimiento de sus obligaciones laborales, previsionales y en especial el deber de seguridad.

Relaciones laborales internacionales y contratación de extranjeros

• En este módulo se estudia la regulación de las relaciones laborales transnacionales, donde la prestación de servicios se realiza desde un país diverso al del empleador. Se aborda además la normativa que regula la contratación de trabajadores extranjeros en Chile, incluyendo los requisitos y condiciones de contratación.

Regímenes especiales

• Módulo que busca abordar la situación y régimen aplicable a trabajadores regidos tanto por el código del trabajo como estatutos especiales.

Derecho Procesal III

• Régimen recursivo. Este módulo aborda el régimen recursivo en el marco del derecho procesal laboral, explorando las diferentes etapas y tipos de recursos disponibles.

Litigación II: Técnicas de litigación, interrogatorio, contrainterrogatorio, observaciones a la prueba

• Este módulo profundiza en las técnicas prácticas de litigación oral esenciales para la efectiva conducción de un juicio laboral. Los estudiantes adquirirán habilidades en la interrogación de testigos y peritos, así como la elaboración de una correcta observación de pruebas.

Actividad de Graduación I

• El módulo Actividad de Graduación I tiene por objetivo que el estudiante inicie el desarrollo de su trabajo de investigación al escoger un tema y elaborar un proyecto de investigación.

Actividad de Graduación II

• El módulo tiene por objetivo que el estudiante desarrolle su trabajo de investigación. El módulo culminará con la entrega de un informe de investigación final, el cual debe ser defendido para finalizar la graduación.